庄浪| 宝鸡| 岱岳| 久治| 费县| 迁西| 定南| 当雄| 大邑| 敦化| 洪湖| 工布江达| 马关| 福海| 临海| 红原| 大厂| 修武| 海沧| 越西| 乌兰察布| 龙湾| 奇台| 芒康| 怀集| 浚县| 越西| 进贤| 弥勒| 台前| 乌拉特中旗| 夏县| 都安| 寒亭| 宝安| 垫江| 吴江| 科尔沁左翼中旗| 峡江| 藁城| 牟定| 玉山| 长乐| 安龙| 玛沁| 涿鹿| 理县| 闽侯| 金佛山| 潼南| 项城| 皋兰| 博白| 勐海| 疏附| 银川| 双桥| 望都| 马祖| 丹棱| 余江| 鹿邑| 新安| 冠县| 隆安| 南充| 广宗| 什邡| 石屏| 三原| 萨迦| 普洱| 龙胜| 康保| 紫阳| 巴中| 梅州| 元阳| 抚顺县| 宿豫| 宝鸡| 本溪市| 凌源| 江源| 津南| 察哈尔右翼中旗| 保康| 零陵| 荣县| 三门峡| 镇坪| 青阳| 日土| 海淀| 防城港| 高邮| 宁明| 安龙| 将乐| 盐津| 岚皋| 石狮| 察哈尔右翼中旗| 保山| 台江| 南木林| 兴文| 同仁| 马边| 秦皇岛| 纳雍| 德令哈| 灵丘| 鲁山| 五原| 水富| 无棣| 澜沧| 藁城| 松江| 明溪| 安徽| 霍山| 武汉| 隆回| 延寿| 安乡| 镇赉| 丹棱| 万全| 柘城| 武安| 广灵| 门源| 长宁| 深州| 霞浦| 察哈尔右翼后旗| 峨边| 吴忠| 林口| 定日| 南雄| 鹰潭| 朝阳县| 海林| 辽中| 三门| 镇平| 驻马店| 云霄| 鹤峰| 红河| 林周| 黑龙江| 石拐| 留坝| 武功| 武当山| 杜集| 冀州| 柳江| 盐都| 荥经| 汝州| 临夏县| 金湖| 宣威| 色达| 长丰| 峨眉山| 长白| 兰考| 确山| 白沙| 萝北| 宁县| 肥乡| 二连浩特| 晋州| 金溪| 藤县| 黄山市| 容城| 台江| 故城| 常熟| 大名| 青白江| 墨玉| 惠山| 宣城| 江阴| 新绛| 弓长岭| 广河| 仁化| 新民| 建平| 湟源| 长武| 武陟| 和平| 巴里坤| 潢川| 石家庄| 贺州| 崇阳| 新安| 平阳| 清水| 龙门| 海原| 乌兰| 环江| 松原| 高雄市| 天全| 瓦房店| 柳河| 富阳| 法库| 巴林右旗| 清远| 勐海| 玉溪| 灌阳| 紫金| 贵州| 泸州| 魏县| 邓州| 南雄| 东辽| 米泉| 宁城| 南山| 让胡路| 太仆寺旗| 大悟| 遵义县| 南通| 昂昂溪| 深泽| 六合| 张湾镇| 攸县| 双峰| 金昌| 惠民| 康马| 海淀| 富县| 郑州| 当阳| 绩溪| 开封县| 博湖| 正定| 呼兰| 宁强| 潮南| 遵义县|

日本進入櫻花季 公園遊人如織

2019-05-24 07:17 来源:百度知道

  日本進入櫻花季 公園遊人如織

  建立长短结合的教师聘用体制,需要改变现有的教师资格评定方式,让更多的人有机会参与资格评定或者教师资格。另一个思路就是由人力资源市场来解决,在教师聘用的总体人数上应该分为长期和短期,长期聘用的沿用现有的体制,短期聘用通过人力资源市场,这样才是顺应实际需要的体制。

1951年以后,我们建立的教师管理体系是由政府包揽的计划管理体制,公立学校教师都是接受政府聘任,一辈子只能在这干。但另一方面,河北省的高招计划却连续5年未能完成,2017年全国共有1674所普通高校在河北省招生,共投放本、专科计划万人,实际录取考生万人,总体未完成额为7500人。

  建立长短结合的教师聘用体制,需要改变现有的教师资格评定方式,让更多的人有机会参与资格评定或者教师资格。(责任编辑:李玥)1.凡本网站注明“来源:中国网财经”的所有作品,均为本网合法拥有版权或有权使用的作品。

  (作者:馋人本作品未经授权请勿擅自转载)在倡导“捐献可以再生的血液,挽救不能重来的生命”的同时,又该如何科学用血、安全用血,让血液发挥治病救人的最大功效呢?还有哪些献血用血的理念不科学、易被误解呢?血液不是营养品,是一种特殊药品人类的血液崇拜由来已久,从远古时代开始,人们就将血液奉为圣品。

因为我们评聘是合一的,所以导致有教师资格证的人员短缺。

  建立长短结合的教师聘用体制,需要改变现有的教师资格评定方式,让更多的人有机会参与资格评定或者教师资格。

  现实的情况是短期教师的收入低于长期聘用的教师,导致人力资源市场上没有人愿意做短期教师;那些愿意做短期教师的人也是低期望人群资质上不够,很多校外的培训机构比我们长期聘用的老师还好,他们刚刚进入培训机构时未必比进入长期聘用教师的起点高,但是我们管理和评价体制让很多优秀的教师没有机会展示出来。中国教育科学研究院研究员、中华教育改进社理事长、中国陶行知研究会副秘书长储朝晖产假造成的教师缺员,是老问题遇到了新情况。

  因为拍淘宝一天拍100多套,一样的衣服好几种颜色……那一套动作,咔咔咔的……拍的可快了。

  而对于业绩下滑的原因,其公告并未给出过多解释,只是在行业分析中提到,在医保控费大环境下,低质低效的仿制药和辅助用药受影响较大,招标降价使得大量仿制药企的销售额和毛利率明显下滑,一致性评价也将促使不具备技术和资本优势的低端仿制药企逐渐失去市场。“国家卫生健康委员会相关单位也将以此为契机,开启在新媒体主流平台上发布权威公共卫生信息的工作,这将有助于提升我国公众的健康素养,进而提升我国疾病防控的整体水平。

  但是目前改变教育理念、教育方式和课程设置的难度远远大于解决教育缺员问题。

  相比排队怀孕、限期生产过期作废等奇葩规定,驻马店第二高级中学的“带班制”虽然没有简单粗暴地一“限”了之,但“折腾家长”的成本与情绪转嫁法背后,不难看到校方对本校女教师正当生育权利的不友好。

    中国网财经5月30日讯今日,辽宁省食品药品监督管理局发布“药品批发企业飞行检查情况通告”,2018年5月15日至5月20日,该局对沈阳恩辉医药有限公司等10家药品批发企业进行飞行检查,发现企业存在“未按照验收规定对每次到货的药品逐批抽样验收”等问题,将面临被沈阳市局监督整改等处罚。当下遇到的教师短缺问题是和我们的管理体制是直接相关的。

  

  日本進入櫻花季 公園遊人如織

 
责编:
首页 财经资讯 银行 保险 担保 证券期货 小额贷款 典当拍卖 财富经 理财案例
您当前所在位置: 您当前的位置 : 晋江新闻网 >> 金融频道 >> 财经资讯 >>正文

2016年上市公司高管薪酬大起底

www.ijjnews.com来源:中国证券报2019-05-24 16:42我来说两句
  
(王伟龙)

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

   “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-24起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

   金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

   银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-24起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

  (记者 任明杰 实习记者 董添)

标签:高管|上市公司|薪酬
责任编辑:陈子汉 陈子汉
我来说两句
请您文明上网、理性发言并遵守相关规定。
你至少需要输入 5 个字    昵称:       
特别说明:如果您认为转载内容(即来源未注明“晋江新闻网”或“晋江经济报”的稿件)侵犯了您的权益,请您来电或来函告知,本网站将在收到信息核实后2个工作日内删除相关内容;编辑电话:0595-82009830
论坛热贴  〉
店里 南阳县 吴村村委会 太谷 瑞廷乡
徐州市贾汪区蓝天双语幼儿园 川龙 嘉陵道 曲登乡 西八里镇